200博客棋牌室下载4年来美国就业市场的15大趋势

记者刘佳、毕如宗编报/国际著名人力资源咨询公司& 8211;挑战者首席执行官约翰·挑战者(JohnChallenger)最近宣布了他对2004年经济复苏的看法,并预测了15个就业市场的趋势。例如,商界将引入更多创造性和高价值的特殊福利,由互联网驱动的新经济将重新出现,新的工作将取代向海外转移的工作,雇主将接受并增加工作场所的多样性。

Challenger说,美国经济自2001年11月以来一直在复苏,但对许多仍失业的人来说,却没有感觉到。

2004年将会改变。随着新年的到来,股票市场正在上涨,国民生产总值和生产率正以20年来最快的速度增长。所有这些因素都将增加就业机会。

包括人口老龄化、科技突破、劳动力短缺和全球化都是2004年经济增长的驱动力。

尽管这些因素可能对就业市场和经济产生负面影响,但新技术和全球化将减少美国的就业机会。

然而,毫无疑问,积极的影响远远大于消极的影响。

“& 8230;许多公司发现,老员工通常比新员工更有效率,这将使长期在工作场所遭受损失的老员工为自己感到自豪。”女性也将是这一繁荣的受益者。

未来的劳动力需要更高的教育水平和多语言的高科技人才。

获得大学学位的美国女性比例超过了男性。

到2010年,60%的大学毕业生将是女性;此外,大学里学习外语的女性比例是男性的2.5倍,”挑战者的分析指出。

以下是挑战者对2004年15种趋势的预测:1。雇主将增加工作场所的多样性。美国的第一代和第二代移民比以往任何时候都更能控制国家长期经济发展的命脉。

了解其他国家的文化,尤其是新兴经济体的文化,对美国的长期就业增长至关重要。

在这个经济周期中,大多数新的就业机会不在这个国家,而是在印度、菲律宾和中国,这些国家从外包、合同制造和全球化经济中受益。

在新经济下,就业市场的最大赢家是受过良好教育的新美国人,他们拥有亚洲、非洲、中东和拉丁美洲文化的根基,并顺应日益全球化的市场的多样性。

2.更多的女性将进入管理层。高科技将带来惊人的生产率提高,也将扩大男女经理之间的差异。

最新的政府数据显示,在高薪、白领管理和专业领域,女性人数超过男性。

这种效果将使女性长期受益于工作场所。

随着越来越多的女性进入更高的管理级别,来自更低级别的女性员工将越来越多地被挑选出来接受培训和晋升。

3.公司的额外收益将会增加。在经济增长之初,公司将努力节约成本,因此新的收益将是成本更低的项目。

公司将逐渐意识到留住有价值的员工的重要性,因此公司提供的福利将会增加。

这些福利将会非常受员工欢迎,但不会导致公司成本的大幅增加。

例如:宠物保险。

员工支付保险费,但公司主动与保险公司讨论团体保险费。公司只需要支付组织计划的费用。

4.更多的企业会告诉顾客:“自己动手”。随着科学技术的发展,企业开始用机器代替劳动力。美国正在迅速成为一个自私自利的国家。

美国越来越多的商店让顾客结帐。

但是,企业不能完全取代人工服务,因此这些工作将转移到其他领域,如客户服务中心、技术支持、维护和安全。

5.资深员工的经验很有价值。对于许多处于临界退休年龄的人来说,他们最大的就业机会是员工培训。

随着婴儿潮一代进入退休年龄,许多人正在寻找延长工作寿命的方法来弥补退休带来的经济损失。

为了避免技能短缺,雇主将保留年长的雇员,以便他们能将知识和经验传授给年轻的雇员。

6.“新经济”将卷土重来。那些认为大萧条敲响了“新经济”的丧钟的人会发现“新经济”仍然存在,并将很快再次看到它的辉煌。

随着越来越多的老牌经济公司接受互联网作为提高企业效率和灵活性的工具,互联网驱动的经济比以前更加强大。

互联网将用于管理库存、销售和营销,公司的运营程序将加快,以应对市场的突然变化。

那些不适应变化的企业将被竞争对手甩在后面。

7.只会说英语的人不允许在不久的将来申请。随着美国经济越来越全球化,除了英语之外,还能说两种以上的语言将成为申请工作的必要条件。

互联网的全球扩张刺激了小企业对外贸易的增长。

根据联邦小企业管理局的统计,美国97%的出口商都是雇员不到500人的小企业。

这些小企业将成为最大的就业创造者,联邦小企业管理局估计60%到80%的新工作将由小企业创造。

8.老年企业家将推动经济复苏。婴儿潮一代将引领创业热潮,这些新成立的公司的崛起将加快经济复苏的步伐。

55岁以上的自营职业者人数从1994年的255万增加到2003年的301万,增加了18%。

根据美国劳工统计局的数据,老年人自营职业者占所有自营职业者的28.5%,是所有年龄组中比例最高的。

这些“老老板”将雇佣许多同年龄的工人,这将使老年劳动人口的失业率在所有年龄中最低。

9.公司搬迁到海外后,经济将得以生存。随着越来越多的知识型工作转移到海外,许多人担心从事这类工作的人会永久失业。

但是这种担心将被证明是不必要的。

当美国经济转向全球化,从工业经济转变为服务经济时,就业机会将会消失。

然而,美国将重新调整其教育系统,以反映终身教育和学习对经济发展的重要性。

引导企业和政府单位为员工提供在职教育和学费补贴的政策将非常重要。

由于未来十年劳动力严重短缺,将彩票生产外包给彩票商店对经济的影响也将减少。

一些公司将在一到两年内感受到劳动力短缺的压力。

10.政府和私营企业争取劳动力在未来七年内,随着政府和私营企业中最有经验的雇员退休,联邦政府和私营企业将争夺最佳就业人口。

劳动力短缺将威胁到国防部、交通部和国务院。

联邦应急管理局将失去45%的员工。

职工医疗保险是政府招聘人员的有利条件。

虽然每个政府雇员都享受医疗保险,但私营企业中享受医疗保险的雇员人数正在减少,甚至享受保险的雇员也需要分担越来越高的保险费。

11.9月11日小城镇开始繁荣后,美国人民的心态发生了变化。越来越多的人从大城市搬到小城镇。

最受欢迎的地方包括内华达州里诺。法戈。北达科他州;费耶特维尔;阿肯色州;佛罗里达迈尔斯堡。

为什么?自2000年以来的经济衰退期间,大城市的就业人数减少,这些小城镇的就业机会继续增加。

仅洛杉矶、芝加哥和纽约在2000年至2003年间就失去了近40万份工作。

12.在过去的18个月里,9-11后的心态帮助提高了购买率,这违背了常识,并将持续到2004年。

低利率是部分原因,但9-11的持续影响也发挥了作用。

美国人现在感到不安全——担心暴力威胁。

他们最担心的是经济和就业的不稳定。

这股狂热的购买浪潮可能是兴奋的美国人试图寻找安全感的结果。

9-11事件也促使更多的美国人在家工作,并将他们的家作为安全屏障。

2004年将有更多的人在家工作。

13.不容易外包的行业会吸引最好的员工。由于担心自己的工作会外包给外国公司,许多人开始从事绝不会大量转移到国外的工作,因为这些工作需要自己完成。

这一趋势将缓解许多长期面临劳动力短缺的职业。

这些不会移居海外的人包括军队、汽车修理工、理疗师、护士、药剂师、保安和教师。

14.退伍军人在工作中遭遇挫折。在伊拉克服役的士兵将于2004年初开始大批返回。

一些返回的士兵会发现他们的工作已经不在了,或者他们的工作性质在他们不在的时候发生了很大的变化。

劳动法中有许多关于返乡士兵再就业的含糊之处。

《基本法》规定,雇主必须重新雇用返回的士兵担任相同或类似的职位。

然而,如果公司的财务发生剧烈变化或裁员,法律豁免公司重新雇用返回的士兵。

15.你的工作或许没被移到海外,但你的履历表或许会很多公司将把公司人力资源加到那些可外包给服务公司的名单上。15.你的工作可能没有被转移到海外,但是你的简历可能表明许多公司将把他们的人力资源添加到可以外包给服务公司的公司名单中。

因此,这些公司将把筛选简历的任务转移到印度。

管理咨询公司埃森哲宣布了一项试点计划,向印度员工提交信息技术服务职位的简历,以供筛选。

如果实施结果成功,公司将向其咨询客户提供这项服务,以降低他们的招聘成本。

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